Saiba Como Identificar os 8 Tipos de Colaboradores Mais Presentes nas Empresas
São oito tipos traçados com base em diferentes perfis de colaboradores para que você descubra quais deles agregam melhor a empresa.
Existem diferentes tipos de colaboradores e, dentre eles, há os que melhor se encaixam ao perfil da sua empresa. Você sabe quais são?
Ao longo desse artigo, vamos listar e discutir as características mais importantes dos principais tipos.
Porém, é necessário fazer com que esses profissionais evoluam. Nesse sentido, incentivar o crescimento dentro da empresa pode ocasionar a mudança do perfil de colaborador procrastinador para um perfil peça-chave. Lembre-se: lidar com diversos casos é complicado, mas possível.
Veja os principais pontos que serão abordados aqui e confira quais sãoos tipos de colaboradores:
- Colaborador produtivo;
- Colaborador validador;
- Colaborador sociável;
- Colaborador medroso;
- Colaborador peça-chave;
- Colaborador acumulativo;
- Colaborador comunicativo;
- Colaborador rival.
1. Colaborador Produtivo
Ao traçar o perfil de colaboradores produtivos, podemos descobrir características voltadas à inovaçãoe à criatividade.
Além disso, ele é o primeiro a responder qualquer pergunta sobre a melhoria da empresa e sempre tem ideias ótimas para um melhor desenvolvimento do seu ambiente de trabalho e da sua equipe.
Por seu perfil de dinamismo, quase sempre alcança as metas estipuladas e consegue entregar as atividades propostas dentro do tempo determinado, estando em equipe ou sozinho. Assim, sabe exatamente em quem propor avanços.
2. Colaborador Validador
O famoso indeciso! Esse profissional tem medo de tomar alguma decisão errada e, por conta disso, gosta de validá-la com todo mundo a todo tempo, o que chega a ser cansativo para a equipe.
Encontramos perfis assim porque ainda há empresas que não capacitam seus profissionais. Assim, precisam lidar com a insegurança deles na tomada de decisões.
3. Colaborador Sociável
O perfil desse colaborador é um perfil de grupo. Não tente colocá-lo em atividades isoladas de outros profissionais, pois ama realizar seu trabalho em equipe e essa é a sua característica marcante.
Sabe aquela pessoa que rendia significativamente em uma área e, quando mudou de setor ou de cargo, decaiu em sua produtividade? É esse profissional.
Se você colocá-lo para liderar equipes ao invés de realizar um trabalho isolado, com certeza terá um profissional com perfil de evolução para o peça-chave, presente no item 5.
4. Colaborador Medroso
Este profissional geralmente tem medo de pedir ajuda. Não é que prefira realizar seu trabalho sozinho, mas por temer se sentir avaliado opta por fazê-lo de modo separado.
Por conta desse medo, que vem de uma falta de capacitação enorme, é que o profissional não solicita apoio quando necessário e também não escuta opiniões diferentes da sua. Matriculá-lo em um de nossos cursos pode ajudar.
5. Colaborador Peça-Chave
O profissional que tem esse perfil é aquele que resolve, planeja, executa e cobra ações para a melhoria contínua. Se você ainda não o conhece, é porque esse é um tipo raro no mercado de trabalho.
Cabe ressaltar que essas características não nasceram com o colaborador. Não é dom. É evolução! Ele estuda muito para realizar essas atividades.
Dessa forma, sua empresa precisa apoiar os funcionários quanto à capacitação, pois a característica primordial desse tipo de profissional é a busca por conhecimento.
6. Colaborador Acumulativo
O profissional com perfil cumulativo é aquele que junta função de um dia para outro e, por isso, se sobrecarrega. Quer receber um aumento, mas o desempenho no trabalho não é proporcional.
Se pesquisarmos os motivos para essa procrastinação, descobriremos um profissional desmotivado a realizar qualquer tarefa que lhe seja pedida.
Isso acontece porque ele se sente estagnado em seu cargo, o que a capacitação também pode resolver. Impulsionar seus resultados é o melhor caminho.
7. Colaborador Comunicativo
Diferente do sociável, este profissional é excelente em argumentação positiva. Se seu cargo for na área de vendas, ele estará em seu habitat natural.
Às vezes é reconhecido por falar demais, o que um curso de oratória pode aprimorar muito bem.
O ideal é identificar a característica principal de cada profissional e usá-la a favor da empresa. Assim, seus profissionais terão a oportunidade de evoluir.
8. Colaborador Rival
Você deve se lembrar daquele profissional que não reage bem quando as outras pessoas apontam melhorias para a sua área.
Este é um perfil que para não se sentir inseguro opta pelo confronto. O principal sentimento que ele passa para qualquer outro funcionário é o de competitividade tóxica, o que interfere no clima organizacional da empresa.
Assim, se nega a ser ponte entre as áreas e toda vez que se sente confrontado em suas decisões, usa a argumentação negativa para intimidar quem o confronte.
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