Como se preparar para processos seletivos e conseguir a vaga dos sonhos em 2022?

O ano de 2022 acaba de começar e lá vem mais uma oportunidade para buscar os seus objetivos profissionais, quer seja uma recolocação, um momento de transição de carreira ou uma vaga em sua área de interesse.

Dessa forma, a preparação é fundamental, já que o mercado de trabalho permanece competitivo e, segundo dados do IBGE divulgados pelo UOL neste link, cerca de quase 13 milhões de pessoas estão desempregadas atualmente.

Continue neste artigo e descubra como se preparar para processos seletivos presenciais e remotos por meio dos seguintes tópicos:

• O que é um processo seletivo?
• Quais são as etapas de um processo seletivo?
• Quais são as competências a serem destacadas?
• Como se preparar para um processo seletivo remoto?
• Prepare-se para processos seletivos! 

Vamos lá!

O que é um processo seletivo?

O processo seletivo é um meio pelo qual é possível recrutar e selecionar candidatos para ocupar uma posição em aberto de uma determinada organização.

Ele pode ser feito de forma interna, quando oferece oportunidade de ascensão aos seus profissionais, ou externo, em que a empresa vai até o mercado de trabalho buscar profissionais interessados em fazer parte de seu quadro.

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Quais são as etapas de um processo seletivo?

Um processo seletivo pode ser composto de mais ou menos etapas, o que vai depender da cultura da empresa, do nível de complexidade da vaga e até mesmo do tempo programado para fechamento da vaga.

Confira algumas etapas de um processo seletivo a seguir:

• Entrevista por competências: o selecionador irá focar em encontrar no candidato as competências que a vaga requer e fará perguntas direcionadas a vivência profissional.
• Testes técnicos: podem ser direcionados para que o candidato demonstre que conhece tecnicamente como realizar uma determinada tarefa que estará presente em sua área. Pode ser por exemplo um teste prático sobre Power BI, Excel, raciocínio lógico, inglês, conhecimentos gerais, entre outros. 
• Testes comportamentais: podem ser realizados através de plataformas especializadas em mapear comportamentos, como teste DISC e MBTI.
• Entrevista com o gestor: essa é uma entrevista onde o requisitante da vaga vai validar se o conhecimento técnico é correspondente ao que as tarefas exigem.

Confira a seguir quais competências devem ser destacadas durante os processos seletivos!

Quais são as competências a serem destacadas?

A preparação para as oportunidades em futuros processos seletivos se inicia na elaboração de um bom currículo, onde o foco deve estar em destacar as habilidades que você adquiriu por meio da faculdade, de cursos complementares e de experiência profissional.

Confira algumas delas a seguir:

Autoconhecimento

O autoconhecimento é parte primordial da preparação, pois com base nele, você poderá direcionar os seus esforços, tendo em vista suas soft skills (habilidades comportamentais) e assim explorá-las em um momento de entrevista ou de dinâmica em grupo.

Conhecendo essas habilidades você poderá responder a questões como: qual o seu diferencial? Quais seus principais pontos fortes e a desenvolver? Por que você se considera o candidato ideal para essa vaga?

Autoconfiança

A autoconfiança também deve estar presente e notória a um candidato bem preparado durante todas as etapas de um processo seletivo. E ela já começa a ser observada desde o primeiro contato entre o recrutador e o candidato à vaga.

Para isso, mantenha-se informado sobre a sua área de interesse, faça cursos livres para aperfeiçoamento e também de autodesenvolvimento. A Voitto tem diversos temas com o que há de essencial para a sua preparação.

Mentoria de carreira

Busque apoio de um profissional capacitado e habilitado para te orientar durante essa preparação por meio de consultorias ou mentorias de carreira.

Nelas, é possível realizar entrevistas simuladas e testes comportamentais para mapear as suas principais competências, trazendo clareza sobre suas âncoras de carreira e direcionando-as para áreas que tenham maior afinidade.

Networking

Há uma máxima bem propagada pelo marketing que diz: “quem não é isto não é lembrado” e ela é perfeitamente aplicável no meio dos processos seletivos.

Assim, é preciso construir e manter um bom network: atualize o seu LinkedIn, faça e mantenha atualizado o seu cadastro em sites de empresas e captadoras de currículos e divulgue para sua rede de contatos que está em busca de uma oportunidade, sendo específico sobre a área que tem em vista.

Como se preparar para um processo seletivo remoto?

É importante lembrar que desde o início da pandemia, muitos processos seletivos têm sido realizados de forma remota ou de forma híbrida, então aqui vão algumas dicas para contribuir com sua preparação em entrevistas online:

• Escolha um local livre de ruídos e movimentações, dessa maneira, nem você nem o selecionador sofrerão com distrações;
• Verifique com antecedência o acesso a plataforma em que será feita a entrevista, checando câmera, iluminação e áudio;
• Use fones de ouvido. Nem todos se atentam, mas esse é um detalhe que faz a diferença, pois evita possíveis ecos e atrasos em suas respostas, tornando a conversa mais fluida;
• Caso seja solicitado um vídeo currículo ou vídeo apresentação, cuide para que sua imagem passe a mensagem que você deseja.

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Prepare-se para processos seletivos!

As oportunidades podem não estar ao seu controle, mas no processo de preparação, você é o protagonista, portanto, dedique-se a ela e boa sorte!

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