Como identificar e desenvolver um espírito de liderança dentro de sua empresa

Com o passar dos anos, o espírito de liderança dentro das empresas se desenvolveu, principalmente com a chegada da liderança 4.0.

Além disso, hoje em dia, a quantidade de mulheres líderes aumentou drasticamente, pela sua grande capacidade de gerenciar equipes, quebrando um grande tabu em nossa sociedade. Porém há muito o que melhorar ainda, principalmente a respeito da desigualdade salarial entre homens e mulheres.

Deseja aprender mais sobre o espírito de liderança e como conquistá-lo? Continue lendo este artigo, separamos alguns tópicos para auxiliar seu aprendizado, sendo eles:

• O que é um espírito de liderança?
• Como identificar um espírito de liderança?
• Como ter um espírito de liderança?
• Aprenda a ser um líder de sucesso com a Voitto!

Vamos à leitura?

O que é um espírito de liderança?

O espírito de liderança é presente naquelas pessoas que conseguem ser ouvidas com mais facilidade quando falam, e que geralmente são capazes de inspirar outras pessoas a seguir seus passos.

Um bom espírito de liderança também trabalha em equipe, motivando todo o time a trabalhar para alcançar um objetivo em comum.

Desta maneira, o espírito de liderança nada mais é do que a boa capacidade de comunicação e oratóriapara conseguir influenciar e envolver as pessoas a agirem conforme a sua vontade, seu propósito e seu objetivo, que consequentemente estará de acordo com os objetivos da empresa.

Em relação a este tema, podemos identificar pessoas com o espírito de liderança dentro das organizações de acordo com algumas características que vamos conferir a seguir.

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Como identificar um espírito de liderança?

Identificar uma pessoa com espírito de liderança irá exigir grande análise e observação comportamental. De maneira geral, existem algumas atitudes que indicam que determinada pessoa tem aspectos que se assemelham a perfis de liderança, sendo eles:

Autodesenvolvimento

Uma pessoa com espírito de liderança, sempre busca se desenvolver sozinho, através de cursos, treinamentos, leitura de livros e palestras. É o tipo de pessoa que sai da zona de conforto e não espera por iniciativas da empresa para capacitação.

Todas pessoas que desejam ser líder, precisam estar constantemente se atualizando de conhecimentos e com os temas que são tendências em sua área de atuação, para que possam compartilhar estes com toda a equipe, sendo este um novo padrão de liderança.

Capacidade de influenciar pessoas

Todos nós sabemos que ter um bom relacionamento interpessoal é fundamental para qualquer tipo de profissional, mas esta é uma  habilidade que se faz mais importante ainda para os líderes e gestores.

Sendo assim, busque identificar aqueles profissionais que sabem lidar com as pessoas, que possuem relações saudáveis, que conquistem respeito naturalmente e que tenham capacidade de influenciar pessoas.

Vale ressaltar que influenciar não significa mandar ou manipular, mas sim, por meio de argumentos e da sua capacidade de persuasão mostrar para a pessoa que você tem razão e porque a tarefa é importante. Nunca impondo uma ideia de maneira tóxicae sempre ouvindo a todos.

Senso crítico

Ser um líder significa tomar decisões e por isso que a função exige das pessoas um bom senso crítico para conseguir enxergar e antecipar soluções que não estão claras para todas as pessoas. O bom líder precisa pensar “fora da caixa”.

Responsabilidade

O líder é uma pessoa responsável, se você possui essa característica terá maior chance de virar um gestor. Ser responsável significa cumprir prazos, entregar com qualidade, evitar atrasos e faltas e estar completamente comprometido com a empresa.

Podemos identificar a responsabilidade em outras áreas da vida também, como por exemplo: com a família, em casa, com os amigos e nas metas pessoas.

Proatividade

Profissionais que só fazem o que lhes é pedido, não olham criticamente para suas tarefas e não fazem melhorias ou sugestões, dificilmente se tornarão líderes.

É necessário ser proativo e colocar seus talentos para trabalhar para a empresa. Para liderar, você deve se livrar desse comportamento de “zona de conforto” e ter autonomia.

Não se identificou com algumas das características mencionadas acima e deseja ser um líder? Não tem problema! Todo mundo pode se desenvolver para conseguir um espírito de liderança, e para isso, separamos algumas dicas.

Além disso, existem muitos filmes sobre lideranças bem sucedidas para você se inspirar!

Como ter um espírito de liderança?

Desenvolver o espírito de liderança pode garantir a você grandes vantagens para disputar aquela tão sonhada vaga de gestão na sua empresa, vamos conferir algumas dicas para este desenvolvimento?

Disciplina

Em geral, as pessoas irão julgar a sua capacidade de liderança pela quantidade de disciplina que você apresenta no trabalho.

Então o primeiro passo é trabalhar sua disciplina. Procure sempre cumprir os prazos no seu dia a dia, mantenha os compromissos e termine as reuniões no prazo correto.

Além disso pratique a disciplina em sua vida pessoal, acordando mais cedo, se exercitando diariamente, etc.

Mudança do mindset

É necessário mudança na forma em que você pensa para alinhar os seus pensamentos conforme as diretrizes de uma boa liderança.

E claro que isso levará um bom tempo, quanto mais seu foco e dedicação mais rápido será este processo.

Para isso, comece descobrindo como você reage às diversas situações diferentes, descubra quais destes momentos você se sente mais forte ou mais fraco e os motivos por trás destas sensações.

Desta maneira você irá saber lidar melhor com as adversidades e conseguir enxergar o cenário de modo diferente e mais positivo.

Valorize o trabalho dos colegas

Um dos pilares da liderança humanizada é valorizar e ter empatia com o trabalho dos colegas.

Procure ter uma mente aberta quando as pessoas discordam de você e dê a elas o devido mérito.

Será uma tarefa difícil, mas você precisará respeitar a todos do time, pois estes que estarão com o objetivo de entregar o melhor trabalho possível.

Um líder inspira outras pessoas

Como líder, você deverá inspirar quem faz parte da sua equipe a trabalhar da melhor maneira possível.

Quando alguém do time precisar de orientação ou encorajamento, ofereça a ajuda necessária, ouça com calma e seja simpático.

Desafie seus colaboradores

Depois de construir uma ótima equipe de trabalho, preparar seus planos e estabelecer boas linhas de comunicação entre todos, é hora de manter seus funcionários motivados. 

Usar sua criatividade para incentivar os colaboradores a participar na criação de novas ideias para a empresa é uma ótima forma para desafiar o time.

Comunicação

Talvez essa seja uma das principais dicas para ter um espírito de liderança. É preciso que o líder saiba se comunicar e abra espaço para que os colaboradores se expressem.

Também é importante criar reuniões de rotina com a equipe e meios de comunicação dentro da empresa, como intranets, jornais internos, grupos no whatsapp, etc.

Tudo com o objetivo de aproximar a equipe do líder, mantendo também os colaboradores informados sobre a empresa e notícias do segmento.

Aprenda a ser um líder de sucesso com a Voitto! 

Atualmente, os líderes precisam sobreviver a um ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo como o mercado. Isso porque as empresas necessitam de certas competências e habilidades organizacionais diferentes daquelas que traziam sucesso antigamente.

Tendo isso em mente, você se considera preparado para os desafios da liderança?

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