A importância do fit cultural para o sucesso do processo seletivo

Olá caro leitor, esperamos que esteja tudo bem com você! Pronto para aprender sobre fit cultural?

Esse é um fator importantíssimo durante o processo de recrutamento e seleção de um novo funcionário e que pode ter grande influência na trajetória que ele irá desempenhar na organização.

Nesse artigo vamos tentar elucidar os principais pontos relacionados ao tempo pelos seguintes temas:

• O que é o fit cultural?
• Quais os benefícios do fit cultural?
• Quais são os principais pontos que devem ser analisados?

Então, antes de mais nada, vamos ao conteúdo!

O que é o fit cultural?

Fit cultural é referente ao alinhamento que um candidato tem com a cultura organizacional da empresa. Esse quesito é o conjunto de crenças, valores e diretrizes aos quais a organização segue e dirige o seu dia a dia.

Esse alinhamento é muito importante de ser averiguado durante o processo seletivo para que os colaboradores possam se adequar ao ambiente de trabalho e também se desenvolverem, ao exercerem as atividades estabelecidas.

Para isso acontecer é necessário que o setor de Gestão de Pessoas monte um plano de como analisar esse fator durante o processo seletivo, para torná-lo cada vez mais assertivo.

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Que tal conferir os principais benefícios de analisar o fit cultural no processo seletivo da sua empresa?

Quais os benefícios do fit cultural?

Separamos para você algumas vantagens para o candidato e para a empresa de ter um fit cultural positivo durante o recrutamento.

Para o candidato

Ter o propósito, os valores e o modo de trabalho alinhados com o da organização em que você trabalha é um ponto crucial para a satisfação na vida profissional, o que pode trazer ganhos enormes para o sucesso na sua carreira.

Com essa satisfação, os futuros contratados poderão estar mais aptos a desenvolver suas soft skills e hard skills, ampliar o trabalho em equipe e aumentar a sua produtividade.

Para a empresa

Um benefício imediato para a organização é o aumento da taxa de contratações assertivas, ou seja, a escolha de candidatos que combinem com as atribuições da empresa.

Uma consequência dessa assertividade é uma rápida adaptabilidade do novo funcionário, um bom onboarding é muito importante para que essa integração seja o mais eficiente possível.

Quando eles estiverem adaptados ao dia a dia da empresa a retenção de talentos será inevitável, trazendo ganhos incalculáveis para a organização, afinal, o turnover é um fator com um grande impacto negativo em qualquer negócio.

Por último, mas nem de longe menos importante, temos a melhora significativa do clima organizacional com equipes cada vez mais sinérgicas e integradas na busca por melhores resultados.

Viu como todos os benefícios vão se ligando? No nosso próximo tópico buscaremos esclarecer o que deve ser analisado no fit cultural.

Quais são os principais pontos que devem ser analisados?

Agora que você já entendeu o conceito e conheceu alguns dos benefícios, vamos passar para uma parte crucial, os pontos que deverão ser levados em conta na análise do fit cultural.

1. Perfil procurado

Antes de analisar os atributos que o candidato tem ou não tem é importante saber qual o perfil procurado pela empresa.

Para facilitar a montagem desse perfil, levar em conta os valores da empresa é importante, competências comportamentais requeridas e objetivos estratégicos.

2. Comportamento

Existem milhares de testes comportamentais que buscam entender como é o estilo de trabalho, um dos mais famosos e amplamente disseminado no mercado é o teste DISC.

Por meio de perguntas situacionais, ele é capaz de montar um perfil entre os quatro tipos existentes nesse teste: dominante, influente, estável e conforme. Cada um desses perfis é responsável por uma gama de características muito importantes para o dia a dia da empresa.

Esse comportamento também pode ser averiguado por meio da entrevista e dinâmicas em grupo.

3. Histórico

Outro ponto muito importante a ser analisado é o histórico do candidato, quais outras experiências ele teve e em quais tipos de organizações ele trabalhou.

Essas informações são muito importantes, pois essas experiências moldam muito o modo de trabalho daquele profissional, que já esteve inserido em um lugar onde a cultura da empresa poderia ser muito diferente, dificultando a adaptação.

Dica bônus

Há alguns pontos que podem ser muito úteis durante um processo de seleção. Para te auxiliar a fortalecê-los, separamos para você o nosso curso de como ter sucesso em um processo seletivo.

Com ele você será capaz de reconhecer seus pontos fortes e fracos, a buscar uma vaga que se encaixe ao seu perfil profissional, a montar um currículo atrativo e a se comportar antes, durante e após o processo de seleção.

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